Scorm de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Descripción del scorm Scorm de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
El Curso de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa se presenta como una oportunidad única para adentrarte en un sector en constante evolución y crecimiento. La demanda de profesionales capacitados en Recursos Humanos y en prácticas de responsabilidad social está en auge, siendo cada vez más valoradas por las empresas que buscan integrar estos principios en su cultura organizativa. Este scorm te permitirá desarrollar habilidades clave, como la gestión de equipos, la coordinación de flujos de información y la aplicación de procedimientos administrativos en la selección y formación de personal. Además, aprenderás a implementar estrategias efectivas de RSC, contribuyendo así a un entorno laboral más ético y responsable. Participar en este scorm te posicionará como un candidato atractivo en el mercado laboral, preparado para afrontar los retos actuales y futuros en la gestión del talento humano. ¡No dejes pasar esta oportunidad de crecer profesionalmente!
Contenido e-learning de Scorm de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
SCORM 1. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE PERSONAS
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principios y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
Análisis de la RSC en España
Relaciones de la empresa con los grupos de interés
Concepto y Tipología de los “stakeholders”
Herramientas de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
SCORM 2. APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
Instrumentos de RSC a nivel europeo
Antecedentes de la RSC en la Unión Europea
Estado de la RSC a nivel europeo
La RSC en materia de Derechos Humanos
Códigos éticos de conducta
El Código Ético Empresarial
Los Comités Éticos y de RSC
Informes de RSC
Auditorías éticas y de RSC
El diseño de un programa de actuación de RSC
SCORM 3. COORDINACIÓN DE LOS FLUJOS DE INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN
Introducción a la planificación de plantillas
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
SCORM 4. APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Descripción y análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información
Introducción al reclutamiento y selección del personal
Reclutamiento: definición y entorno
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
SCORM 5. GESTIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La elaboración del plan de formación
La propuesta del plan de formación
Gestión del plan de formación
Proceso de gestión de acciones formativas
Evaluación del plan de formación
Interesados en Scorm de Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
El Scorm de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa está dirigido a profesionales y titulados del sector que buscan ampliar sus conocimientos en la gestión de personas y la RSC. Ideal para quienes desean comprender las dinámicas de la empresa como comunidad, coordinar flujos de información y aplicar procedimientos administrativos en selección y formación del personal. Una oportunidad para crecer en un entorno laboral en constante evolución.
Duración sugerida para este contenido: 200 horas