Scorm en Igualdad de Oportunidades

CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

SCORM 1. ORÍGENES DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

Aspectos introductorios

Conceptualización del feminismo

Los orígenes del feminismo

La crisis del Antiguo Régimen

La lucha por los derechos de la mujer: Mary Wollstonecraft

Feminismo en España durante el siglo XVIII

Evolución durante el siglo XIX

SCORM 2. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA

Aspectos introductorios

Género en el siglo XIX

Género en el siglo XX

La vida de la mujer durante el franquismo

De la dictadura a la democracia

SCORM 3. LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

Recorrido histórico por los siglos XIX y XX

Movimientos feministas: la primera ola

La contribución de Simone de Beauvoir

Movimientos feministas: la segunda ola

Influencia postmodernista en el feminismo

Los retos del feminismo en el siglo XXI

SCORM 4. CONCEPTUALIZACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

Sexo y género

Sexismo y cultura

Socialización y roles

Discriminación y desigualdades

Coeducación

SCORM 5. GÉNERO Y SEXUALIDAD

Visión de género

Género y organización social

Feminismo

La sexualidad

Las relaciones homosexuales

El género en el siglo XXI

SCORM 6. POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD. NORMATIVA NACIONAL, EUROPEA E INTERNACIONAL

El Principio de Igualdad bajo la mirada de las Naciones Unidas

Marco normativo a nivel Europeo

Política de Igualdad de Oportunidades en el marco de la Unión Europea

Políticas y Organismos para la Igualdad en España

SCORM 7. ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO

Introducción

La importancia de la Igualdad

Los planes de igualdad

Las acciones positivas

Mainstreaming

CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. AGENTE DE IGUALDAD

SCORM 1. ÁREAS DE INTERVENCIÓN DEL AGENTE DE IGUALDAD

El agente de igualdad

Competencias profesionales del agente de igualdad

Actuación del agente de igualdad

Funciones del agente de igualdad

SCORM 2. COMPETENCIAS TÉCNICAS

¿Cuáles son las competencias técnicas del agente de igualdad?

Investigación: método y técnica

Métodos de asesoramiento

Análisis del contexto de intervención

Métodos de intervención

Formación continuada

SCORM 3. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS

¿Cuáles son las competencias metodológicas del agente de igualdad?

Técnicas de resolución de problemas

Técnicas y habilidades en mediación y negociación

Habilidades para la toma de decisiones

La gestión de los recursos

La gestión de reuniones

La gestión del tiempo

Herramientas para la gestión

SCORM 4. COMPETENCIAS SOCIALES

¿Cuáles son las competencias sociales del agente de igualdad?

Habilidades comunicativas

Práctica de la escucha activa

Comportamiento asertivo

Intervenir con empatía

Creatividad en la intervención

Actuación basada en la disciplina

Capacidad de crítica

CAMPO DE CONOCIMIENTO 3. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO

SCORM 1. INTRODUCCIÓN A LA PROBLEMÁTICA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Perspectiva actual. La hondura del problema

Consideraciones históricas

Mitos y prejuicios acerca de la violencia de género

SCORM 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

Derechos Humanos: Definición y clasificación

Derechos Humanos para las mujeres

El concepto de igualdad

SCORM 3. ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Violencia y Género

Conceptos clave en la violencia de género

Algunas aproximaciones al concepto de la violencia de género

SCORM 4. TEORÍAS Y MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS MALOS TRATOS

Teorías sociológicas sobre la violencia de género

Teorías psicológicas sobre la violencia de género

SCORM 5. FORMAS DE VIOLENCIA Y DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL DE LAS MUJERES

Tipos de malos tratos en mujeres

Delitos contra la libertad sexual

SCORM 6. PERFIL Y CARACTERÍSTICAS DEL AGRESOR Y VÍCTIMA

El agresor

Tipos de agresores

La víctima

Factores asociados a la victimización

SCORM 7. MARCO JURÍDICO

Cuestiones previas

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

SCORM 8. POLÍTICAS DE IGUALDAD

Origen de las políticas de igualdad

Políticas de igualdad en la Unión Europea

Políticas estatales de igualdad

Políticas autonómicas de igualdad

MODULO 4. LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL

SCORM 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA EN EL MERCADO DE TRABAJO

Concepción jurídica del principio de presencia equilibrada

Ámbitos de aplicación

SCORM 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

El concepto de conciliación

Conciliación en la empresa privada

Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado

Políticas de conciliación en la Administración pública

Derechos de conciliación reconocidos en el sector público

SCORM 3. NEGOCIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Aspectos introductorios

Visión de género en la negociación colectiva

Adopción y negociación de medidas preventivas de la discriminación

Propuestas a incluir en el proceso de negociación para la promoción del empoderamiento de la mujer

SCORM 4. APLICACIÓN DE LA IGUALDAD

Principios de la igualdad

Consejos básicos: decálogo para alcanzar la igualdad

¿Qué es el Plan de Igualdad?

¿Dónde se aplica el Plan de Igualdad?

SCORM 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (I)

Relación con la Ley de Igualdad

Cualidades del Plan de Igualdad

Igualdad en la empresa

Principales implicados en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad

La igualdad de oportunidades como signo de calidad en la empresa

SCORM 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (II)

Consideraciones para la elaboración del Plan de Igualdad: proceso de las 6 "ies"

SCORM 7. HERRAMIENTAS DE IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

El diagnóstico de la igualdad

Herramientas para la obtención de información

Herramientas de elaboración

Ejecución del Plan de Igualdad

El análisis DAFO

Los indicadores de igualdad

Recogida de datos

SCORM 8. ANEXO. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL PLAN DE IGUALDAD

Ejecución de un Plan de Igualdad en la empresa