El Conflicto Laboral
Descripción del scorm El Conflicto Laboral
En todas las organizaciones o instituciones pueden surgir conflictos laborales. Los conflictos laborales, son una disputa que se da entre varios miembros de una organización o institución a causa de diferencias de pensamiento, opinión, percepción o problemas. Estas disputas pueden derivar en casos más serios provocando huelgas o incluso un cierre patronal por parte de la empresa. Por ello, es importante conocer los diferentes procedimientos a nivel judicial o extrajudicial que se pueden llevar a cabo. Así, con el scorm de conflicto laboral, se pretende aportar los conocimientos necesarios para que, a través de diferentes procedimientos administrativos se pueda solucionar un conflicto laboral dentro de una organización o institución.
Contenido e-learning de El Conflicto Laboral
SCORM 1. NATURALEZA DEL CONFLICTO LABORAL
Definición y tipología del conflicto laboral
Resolución de conflictos
SCORM 2. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
El conflicto colectivo
Procedimiento de solución del conflicto colectivo de trabajo
SCORM 3. PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Tendencia general
Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
Acuerdos a nivel de Comunidad Autónoma
SCORM 4. PROCEDIMIENTO JUDICIAL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
El proceso judicial
Procedimiento a seguir
SCORM 5. ORDENACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE PRESIÓN COLECTIVA O CONFLICTOS COLECTIVOS
Procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
- La huelga
- El cierre patronal
Interesados en El Conflicto Laboral
Este scorm de conflictos laborales se encuentra dirigido a los profesionales de diferentes organismo e instituciones y a todos aquellos trabajadores que quieran conocer los procedimientos y procesos que se pueden iniciar para resolver un conflicto laboral; y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con conflictos laborales.
Duración sugerida para este contenido: 50 horas