Scorm en Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas
Descripción del scorm Scorm en Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas
Este scorm de Director de Recursos Humanos en organizaciones deportivas, ofrece una formación básica sobre la materia. Debemos saber que para una adecuada y eficiente dirección de recursos humanos en las organizaciones deportivas es necesario conocer y hacer hincapié en cada uno de los elementos y procesos que participan. El scorm se apoya no sólo en la experiencia docente e investigadora, sino también en la aplicación diaria de los conocimientos para el asesoramiento como Director de Recursos Humanos en organizaciones deportivas.
Contenido e-learning de Scorm en Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas
SCORM 1. LOS RECURSOS HUMANOS Y LA ORGANIZACIÓN EN LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE
Conceptos relacionados con los recursos humanos
Recursos humanos en la actividad física y el deporte
Los profesionales de la actividad física y del deporte
Organización de la actividad física y del deporte
SCORM 2. LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La organización en actividades de apoyo administrativo
- Criterios de organización y coordinación
- Procedimientos de trabajo
- Indicadores de calidad de la organización
- Pautas para la obtención de resultados
Los grupos
- Elementos
- Estructura
- Clasificación
Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
- La identificación del grupo: el ideal del grupo
- Las normas del grupo
- Los papeles en el grupo
- El poder y la cohesión del grupo
- Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
- Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
- Factores que modifican la dinámica de grupo
- Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
- Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
- Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
- Grado de participación
SCORM 3. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEPORTIVAS
Cultura organizativa
Planificación de los recursos humanos en la actividad física y el deporte
Sistema de información de recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
SCORM 4. LA ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZATIVO EN LAS ENTIDADES DE ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE
Ética y conducta de las personas en las organizaciones de la actividad física y del deporte
Organización y función organizativa
- Proceso de diseño organizativo
SCORM 5. DISCIPLINAS DEPORTIVAS
Nociones básicas sobre el deporte
- Deportes individuales
- Deportes colectivos
Disciplinas deportivas
- Atletismo
- Natación
- Bádminton
- Judo
- Tenis
- Gimnasia rítmica
- Gimnasia artística
- Aeróbic
- Voleibol
- Baloncesto
- Fútbol
- Balonmano
SCORM 6. LA DIRECCIÓN POR COMPETENCIAS
Gestión por competencias
- Objetivos de un sistema de competencias
- Tipos de competencias
- Características de las competencias
- Competencias de las personas
- La planificación de recursos humanos
Aplicaciones en políticas de recursos humanos
SCORM 7. LAS HABILIDADES DIRECTIVAS Y COACHING
Habilidades directivas
- Importancia de la motivación en los equipos de trabajo
Habilidades sociales y personales
- Habilidades de negociación
- Habilidades de cooperación
Habilidades para la gestión de conflictos
Inteligencia emocional en las organizaciones deportivas
Coaching. Aplicación a entornos deportivos
SCORM 8. EL PROCESO DE COMUNICACIÓN EN LAS ACTIVIDADES FÍSICAS DEPORTIVAS
La teoría de la comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje
- Elementos que intervienen en el proceso de comunicación
- Recursos y técnicas usadas en la comunicación
- El orador y sus características
- Interferencias o barreras a la comunicación
- Estrategias para mejorar la comunicación
- El estilo de comunicación asertivo o positivo
Actitudes desarrolladas por el monitor/docente
SCORM 9. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento de los recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
Selección de recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
Incorporación y seguimiento de los recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
Planificación de la desvinculación y de la sustitución de bajas en las organizaciones de la actividad física y del deporte
SCORM 10. ASPECTOS LABORALES BÁSICOS Y LA SUBCONTRATACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE
Conceptos laborales básicos
La contratación en las organizaciones de la actividad física y del deporte
La estructura salarial y la jornada laboral
Las características laborales de los trabajadores en la Actividad Física y el Deporte
La subcontratación en los servicios de la actividad física y del deporte
Interesados en Scorm en Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas
Este scorm de Director de Recursos Humanos en organizaciones deportivas está dirigido a los profesionales de la actividad física y del deporte, principalmente a los que trabajan en la dirección y organización, así como a estudiantes de las diferentes titulaciones de la actividad física y del deporte o cualquier persona que quiera ejercer como Director de Recursos Humanos.
Duración sugerida para este contenido: 200 horas